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对于理想主义的人而言，开始工作面对的第一个问题：坚持原则还是妥协？

坚持原则可能会让自己损失一些眼前的利益。坚持原则去做事很难保证只对事不对人。更难保证的是，周围的人能够理解你的原则。

如果只是为了原则本身，使得具体的事情进展受阻，是不是能够考虑换一种方式？但是如果换一种方式，一定要求做出妥协，甚至是原则外的妥协，那还忍不忍？

事情总能够去推进，或许从根本上来讲没有原则上的对立，只是态度和方式上的区别。（如果是根本上的原则对立，那么妥协也没有意义。原则之外事情已经变质）

如果态度和方式差别很大，看起来会是一种对立。态度是可以服从于原则的，方式是服务于态度和原则的。他们相对于根本的原则来说，理应灵活得多。

所以，我发现只要抓住根本原则就行，态度和方式都可以改变，可以选择。方式和态度不要原则化。

这样分析之后，发现所有能够坚持原则，并且保持自己作风，明确自己的态度的人都是值得敬佩的。而真正善于整合团队资源，组织团队协作的人，往往更多的只明确大的方向和准则，方式和态度能够适当的调整改变。

拿捏的恰到好处之后，看不出来是“坚持”还是“妥协”，既不直接冲突，又保全最大的利益。

要达到这个境界，不容易啊！