情书

因为朋友一直希望我去IBM试一试，所以今天也就去 IBM的研究院试了一下身手。

和大多数外企一样，IBM招人的第一点还是挺看外在的。无论男生女生都长得还算干净。第一个男生和我谈了谈技术。

当然可以看出他最近在研究Mashup。是比较aggressive的一个技术人员。他最后一个问题问如果你想为IBM研究院内部做一些应用，你会做一些什么样的应用呢。我brabra说了一些，然后他问我你认为这样做会比较有特色呢。

这个问题确实很宽泛，我告诉他能否把问题缩小范围。在这个过程中，我还是感受到了这个工程师的咄咄逼人，不过我也是混迹江湖十年，对别人对自己也做个近一年的精神分析，所以气场还是压不倒我的。不过在工作中，如何与这样aggressive的员工一起工作倒是需要好好考虑的。

谈到半个小时候后，二线经理来了。二线经理还是一个比较干脆利落的人，大概问了几个问题：
1）你有什么优点，你有什么弱点
2）在这些年的工作经历中，你印象最深的是什么？
其实这个问题不知道是要考察什么内容
3）我们讨论了一下管理风格。
4）英语交流部分：

介绍你自己，你对你现在的工作是否满意，你业余时间都有什么爱好。

感觉二线经理还是个比较工作化的女强人，不过没有一起工作过，不知道她的管理技巧如何。如果套用我的导师常问我的一句话“你觉得温度如何”，我觉得二线经理的温度还是蛮高的。当然不知道这样的一种温度是不是她的一种人际温度。。。。

回来后，回了一封邮件，谈了谈我对这份工作的理解。也算是努力到最后，没有辜负朋友的推荐。

回来后，和Jing聊了一会。Jing说她其实非常欣赏这位二线经理。说她挺职业的。当然Jing这么说，我还不是很理解Jing眼中的职业是如何。

Jing随即谈起了研究院的另一位经理。说她就是非常情绪化的一人。如果自己出差，那么每天早上九点，每天下班六点都向每个员工的座位挨个打电话。如果自己与哪个部门的头相处不好，那么也不允许自己团队的人和那个团队的成员来往。我的天，这样的人，怎么做到哪个位置啊。

随即我也和Jing谈到温度的问题，Jing说，那就是她的常态