四、兄弟情谊
刘钧田接电话的同时，看了看表，在床上一不小心就着了，都一点多了。但是，他却很兴奋和激动，不愧是兄弟啊。
电话那头传来江威低沉的声音“田儿，你脑子没进水吧，怎么把这么个烂柿子就交出来了？”
刘钧田嘿嘿笑了笑，“本来打算先给你打电话的，但是怕打扰你休息。”
“得了吧，我还不知道你心里那点弯弯绕，长话短说，我明天还要赶飞机。我知道你的处境了，现在这个勘界上，你这两个月的报表一定要做漂亮了，下面的合同如果不能进来，哪怕在这个月让客户签个备忘录也行。至于Finance的问题，我帮你想办法。你给我个数吧。”
“额，数还挺大的，关键是上个月那个老外过来，欠了数，现在又要准备新的变更的事情，威哥，你知道的，罗主任做事情一向很谨慎，合同肯定是不会提前签的。但是事情却要先干。你看。。”
“我知道，你不用跟我解释那么多，我刚才算了算我这边几个其他site的情况，估计多了不敢说，给你挪个100k usd应该问题不大，不过其他的你就要自己想办法了。特别是，别找别人借了，啊，除了我，谁都不要提。“
"啊，好的，恩，没问题，一定的，一定的。"刘钧田都有点语无伦次了，他没想到江威答应的那么爽快，顿时越发觉得自己是小人，怎么能还猜忌这么好的老大。他的确忙啊，怎么可能每次来都陪自己吃饭呢？
"对了，你这边如果需要顾问，得快点和cerlina说，现在到处在抢人啊。我得赶紧把明天重煤的Openning 再过一遍，有问题打给我“
刘钧田欣喜若狂，想翩翩起舞，要知道这两个月的表现对他来说太重要了。
在BJT，所有的咨询顾问分为几个级别，分析师/Analyst，顾问/Consultant，经理/Manager，总监/Director，合伙人/Partner。刘钧田刚从FCN跳到BJT的时候是经理级别，本来去年就应该升到总监，但是赶上年景不好，大中华区整体业绩大幅下滑，经理以上的所有的promotion全部冻结。于是，去年和今年的候选人全部堆在一起今年一起评定，虽然说大中华区老板已经私下里透露了，今年一定会考虑去年没有正常升职的人员的情况，今年的人数会多不少，但是不到落袋，谁都不知道那个黑八最后是谁打进的。所以今年的马拉松杀驴会一定是异常惨烈。BJT是绩效文化，所以每年6月底都有一个绩效评定会议，一级一级的来，按行业来进行，由于每年这样的会议都会开很长时间，过程庸长繁琐，基本上如果评定10个人左右的绩效，就能开一天，请注意，这里的一天是自然天，而不是工作小时，是24小时不是8小时。当然，这其实也是BJT在某种层面比较好的一点，毕竟是咨询公司，核心的劳动工具就是人，如果不能让员工得到相对合理公平的考评，那活还怎么干呢。所以一般来说，老板们在干活的时候是画饼，承诺，恨不得说明年就给你升到大趴，但是饼终归是要吃到嘴里才算数的，所以无论当初画的多大，最后能兑现多大，是一个12寸的披萨还是一个2寸的烧饼，就开这个马拉松杀驴会了。大部分老板们都会为了自己的人准备各种材料，论证依据，来表现这个候选人比其他人要更好，这个时候，平时的兄弟项目总监和经理们就开始面红耳赤了。当然，关系比较好的，在前期都会先沟通几轮，争取私下达成一个一致。但是对于老大们和HR来说，升值的指标是有限的，一定不能看到大家绑成一团同进同退的局面，所以会在杀驴会上使尽各种招数来破坏团结，搞起内讧，所以这个杀驴会是BJT文化的集中体现。
刘钧田又兴奋了，坐到电脑前，打开下个月的forcast表，如果按照江威的估算，能够挪出100k的代码给江煤项目群用，那么他下个月的压力就少多了，不过他明白，虽然江威一口答应了，但是其实他是扛着压力的，所以刘钧田必须最小化江威的压力，所以，能内部消化一部分是最好的。但是江威最后说的借财务代码的事情，一定是有特指的，这个念头在刘钧田脑子里一闪而过，就没有细想了。他重新进行了估算。把几个核心高成本的人员都休了1天假，自己下面一个月都放到打标上，然后全项目同事再搞一次活动，让使用率压力不是那么高的同事都放一天到自我培训上，这样只需要找江威借80K左右的费用就够了。
”关键时候，还是兄弟帮忙啊“，刘钧田不由的感慨了一下。然后发了个邮件给莉莉，让她同志全项目同事明天中午开内部会议。