Eazy's Oasis

昨天面试了10个北信的（包括一个北机的），是上周去北信宣讲的时候完成的笔试，本来宣讲也是我去的，但由于个人原因的影响，没有让我去，而由另一个副经理过去的。
先说说昨天面试的情况吧，昨天的10个应聘的都是.net方向的，我和另一个副经理面试。
第一个是北机的，有一定的公司实践经验，后来我又问了一些技术的细节答的还可以。
后面几个都是北信的，大部分没有大型系统的开发经验，主要是课程设计或者自学过一些，也有暑假在某家单位实习过的，这种的相对好一些，介绍起来侃侃而谈。
说说我们部门副经理的面试习惯，我觉得主要是看表达是不是清楚，对做过的系统是不是能够介绍清楚，这主要是在考察是不是有纵观全局的能力和欲望。
语言的表达很重要，口齿要清楚，表达到位，不要罗里啰嗦的，这中间确实碰上了一个学弟，一听就知道人很诚实很老实，但是表达上欠缺一些，总是问一个话题，回答着回答着就跑到另一个话题，然后又到一个话题……
这样我们揪都揪不回来，我暴汗啊，如果表达好一些，能力强一些，就冲着诚实劲儿我也会建议留下。

聊完就立马被我头（那个副经理）留下的就是一个叫**的，我没觉得他有多强，面向对象技术掌握的也不好，但我头就看中了他的表达了，人比较沉着，表达起来能够让人听明白。

还有一个是经验比较多，技能比较宽泛，也马马虎虎被留下了。

由于我面技术细节，我觉得学弟学妹们由于没有开发经验，所以很多人技术细节也只是浮在表面，不好说什么，也不能考察能力如何，但我还是建议留下那个北机的了。
原因是我觉得入职就能干活。

我想给没毕业的学弟学妹提得建议是：
1、表达要清楚。这个可以通过给同学介绍做过的软件或系统来锻炼
2、开发流程要清楚。这个指系统的整个生命周期和每个功能模块的处理流程要清楚，并能表达清楚。
3、相关语言的基本概念及新技术要了解。
4、面向对象的思想要有。

最后，我觉得自己没有因为第一个人是北机的，而歧视他做的还是很公平的。
汇报完毕！