蔚睹

降低期望的时候往往更容易感到满足和自在。

试用期到今天算是第一个月总结的时候了，很高兴导师给了个B+，比我期望值的高了点。大队培训的时候曾经因为没拿到优秀学员有点不爽，说到底是因为双眼只看结果就会容易受到情绪的左右。相反放低姿态踏踏实实的做事情更好一些。

一般来说，你做的事情别人都会看在眼里。我的导师是很好的人，虽然刚开始觉得和自己不是一种类型的人，但是时间一长就觉得挺好的。而且大家也都是明眼人。

所以你有优点，千万不要担心别人看不到；你有缺点，也千万不要以为别人不知道。所谓无则加勉，有则改之。就是说自己平时要多自省，要有自信也要懂得发现自己的不足，还要学会接受自己的不完美。其实一个人的时候，你可以无所谓成功，失败或者优秀。自我感觉良好就行了，但是与人比较的时候我们才会发现人与人的不同，同时也不得不承认各自的优缺点。而很庆幸的是我们会在欣赏自己的过程中学会欣赏他人。

导师跟我说：“别人对你的认可是在交流中产生的。”这也就是温伯格所谓的领导是一种关系，而不是一种职位的称呼的道理。我们随时都在发挥自己的领导力，只是要看这个领导关系是隐形的还是显性的。对于年轻人来说要学会掌握隐性的领导力，有效的使用不仅是使自己网络化的一种有力手段还能不断积累经验和威望。其实导师的这句话换句话说就是“与别人分享你的资源！”

最近有人说我性格单纯，但是他们都告诉我：“因为单纯，所以很珍惜！”当然他们也告诫我说不要太相信别人，说毕竟人是很复杂的。其实说到单纯和复杂有时候很难解释，真理往往平白如话，可大多数人往往难以接受。在一个具有良好氛围的公司环境中，我认为纯正诚恳的性格特征最为有利，当然必须具有良好的业务能力和沟通能力。因为聪明的人真的很多，但是一个能容纳别人，又接受自己的管理人却较少。同时从最上层管理者的角度来说，诚恳的下属更易管理和下达指令，而从下往上看，诚恳的人容易获得同事的认可和信任感，并且能保证组织内部一定的稳定性和公平性。所以还是做个诚实单纯一点的人吧，但求不被人骗就行了，哈哈！