记，实习第二个月
如今已经是在车间实习的第二个月了，这期间我从试制车间的车架产线辗转至车身、理化试验科、仓库、排气等部门，每个部门至少待了有一周时间，期间和一线的工人们相处的也还不错，平时去到任何现场都有人主动和我打招呼。很多人也都是对我印象比较好的，平时我也帮助解决一点小问题，也经常和他们一起吹牛逼或者将一些生产相关的专业知识，他们也挺愿意听的。在这长时间的沟通中我也发现他们很多人对一些没见过的事物认知还是不足，在我所能接触过且有所收获的领域中还是有一些自己的想法的，他们不了解的东西我也是很愿意教的。
有一个做检测的想学CATIA做三维建模，他本身也是做检测的，虽然不会自己画图纸，但也是能看懂施工图纸的（这里的施工规范我们叫做控制计划Control Plan）,平时在机床旁边时我也有教过怎么画三维模型的，学的也很认真，就是感觉也用不到。平时也就是看看电子的施工图纸，也有教过年纪大点的同事怎么看图纸怎么认X-Y-Z轴。
有一个做检测的老师傅，那次他说我是线上工资最高的（税前6000，实际上到手只有4000出头），所以经常让我做一些别人不愿意做的工作，强度稍高，但也没办法。做着做着也不觉得很困难，而且也有机会和更多岗位的同事有所沟通，所以工作期间的闲聊中也能听到很多一些小道消息什么的，甚至我还知道我在这边唯一的老乡被派去俄罗斯筹建新厂了（我个人其实并没有什么老乡情怀的），但是他们还是能找到一些相关的信息的，挺有意思。
因为我本职工作是负责项目统筹和计划，科长也说和车间的工人搞好关系也挺重要，平时也觉得社交关系是很重要的，也就比较注意这方面的事。
车间的很多工人很多也是劳务派遣人员，薪资比较低养家也挺困难。平时我能帮忙的也就多搭把手，理化试验车间的我就用Cloude写了一个vba脚本帮忙排列样件数据（写实验报告用）。对了，公司也有使用RPA（Robotic Process Automation）平台和Ai平台来帮助简化工作流程，但是由于宣传不足，很多人都不知道这些东西，而且车间很多人都是很年轻就进来工作了，对电脑技术和自动化技术都不怎么了解，上手起来也很困难，而且公司平时宣传的课程也都是走个形式，讲也只讲什么架构和原理那些没用的东西，实际应用场景一点都不提（估计是不好实际操作，怕员工死板学习造成不良影响），可以说平台搭的很好但是一点用没有。
八卦一下：
今天听说weijianjun培养自己的养女wei zi han，让她操刀去做哈弗的产品和魏pai的产品确实是真的，也确实差点干倒闭。
本期望自家女儿是个能干的主，以后交棒也好说。没想到这么不靠谱，董事会对其评价越来越低，最后只能将其转到地产和教育产业接班，汽车行业是待不下去了。（之前在公园跟一个叔聊天时知道他原来是wei某的一条街的邻居，这位邻居对他的评价是“大老粗一个，根本不会做管理也不会管公司，就是个富二代，自己没啥能力，运气好罢了”）。
根据我的个人经验，我也观察过他的面相，给我的感觉确实也就如那叔所说，就是大老粗，没什么管理能力，而且是典型的老东西。自己的方向有问题，公司里招的领导也全部如此，很注意形象要面子，爱拍马屁搞一些虚的，也许这就是公司真正的企业文化吧。（领班的看到你坐着就觉得你没在干活儿，他心里就难受）（你做了什么就得拿出来给领导看，领导看不到就是你没做）
好了，不早了，今天就先这样吧