精英意识会让人走向孤独

2003年12月18日14:00，北京信息工程学院六阶梯，中国电信集团北京市电信公司专场招聘会。也没什么新鲜的了，自然就是一通宣讲。最后抛出条件：“至少6级，否则不收简历”。原本设想管他什么研究生、六级的，递了简历再说。这倒好，不要简历，还能死了掰裂的把简历更人家？此处不养爷，还有养爷处，闪人。

现在的公司不知道是招人才还是招学英语的。6级不六级又能怎么样？招了一帮木了吧唧的人去面试，有什么用。似乎越是大公司越看重六级，因为筛选起来省事嘛，不是六阶就直接drop了。

投了中国移动、中国联通、北京移动的简历都没有反应，因为他们根本就没有看到我的简历，何谈挑人？电子简历提交到数据库里边，筛选的时候，直接“select * from hr where cet=6”就okay了，然后顺便del没过6级的数据，一切都清净了。

电子简历、网上招聘带来的是对学位变本加厉的要求，能力决定不了人，学历决定一切。其实电信移动未必薪水高多少，昨天的工行数据中心五年的合同才3K封顶，根本就是用傻小子，何必在那种地方待着？

宁做鸡头，不做凤尾。

真的想看看有多少公司是看人才看能力的。